JIPDECの企業IT利活用動向調査2026によると、経営課題として「人材育成・リスキリング」を重点投資領域に挙げた企業が25.4%（第2位）でした（2026年1月調査・n=1,107社）。第1位の「データ・AI活用」（29.4%）に次ぐ位置に「人材育成・リスキリング」が入り、デジタル技術を使いこなす人材を育てることが経営投資の中核になっていることを示しています。
調査概要
JIPDECが2026年に公表した「企業IT利活用動向調査2026（DX推進・テレワーク編）」の結果です。国内企業1,107社を対象に、経営課題として重点的に投資している領域を複数回答で調査しています。①データ・AI活用 29.4%（第1位）、②人材育成・リスキリング 25.4%（第2位）、③セキュリティ強化 22.1%（第3位）、④業務自動化・RPA導入 18.7%（第4位）の順となっています。
ひとことで言うと？
「AIツールは入れた。でも使える人がいない」──この悩みが25.4%という数字の背景です。DX推進とAI活用が第1位の投資領域に上がりながらも、第2位に「人材育成・リスキリング」が続くのは、ツールと人材が両輪であることの認識が経営層に浸透してきた証拠です。政府の「デジタル田園都市国家構想」でも2026年度までに230万人規模のデジタル人材育成を目標としており、リスキリングへの助成金・補助金も拡充されています。
インパクトデータ：重点投資「人材育成・リスキリング」 25.4%（2026年）
経営課題の重点投資領域（複数回答）：①データ・AI活用 29.4%、②人材育成・リスキリング 25.4%、③セキュリティ強化 22.1%、④業務自動化・RPA導入 18.7%、⑤クラウド移行・活用 16.4%。人材育成への投資内容（参考・同調査）：AIリテラシー研修 47.3%、IT資格取得支援 33.8%、外部研修・eラーニング 41.2%、社内ハンズオン型教育 22.7%。人材育成投資に取り組んでいる企業ほどAI実践・活用率（36.0%）も高い傾向があり、投資と成果の好循環が確認されています。
このデータをプレゼンで使うには？
①誰に向けて話すか②次のスライドで何を話すか、を入力するだけで、このインパクトデータを使ったプレゼン冒頭のトークスクリプトを生成AIに作ってもらうためのプロンプトが自動生成されます。生成されたプロンプトをそのままChatGPTやClaudeなどに貼り付けてください。
よくある質問
Q. 企業のリスキリング支援に使える公的な補助金・助成金にはどのようなものがありますか？
A. ①人材開発支援助成金（厚生労働省）：IT・デジタルスキルの研修費用に最大75%（中小企業）が支給されます。②産業雇用安定助成金：他社への出向による人材育成を支援します。③デジタル推進人材育成プログラム（経済産業省・IPA）：デジタルスキル標準（DSS）に基づく学習コンテンツや認定プログラムを提供します。④各都道府県の産業振興財団によるデジタル人材育成補助金も地域ごとに設けられています。最新の申請要件は各省庁のウェブサイトで確認してください。
Q. 企業がリスキリングを進める際のよくある失敗パターンは何ですか？
A. ①「研修を受けさせればOK」という発想で、業務での実践の場がないため習得知識がすぐ忘れられる、②全員に同じ研修を一律適用し、スキルレベルやニーズに合っていない、③経営目標とリスキリング内容が紐づいておらず「なぜ学ぶか」が不明確、④学習時間を業務内に確保せず「自分の時間でやって」とする文化（学習が後回しになる）、の4つが代表的な失敗パターンです。成功企業は「業務に埋め込んだ学習機会」と「明確なキャリアパスとの連動」を整備しています。
Q. このデータはどこから取得できますか？
A. JIPDECが2026年に公表した「企業IT利活用動向調査2026（DX推進・テレワーク編）」から取得できます。JIPDECのウェブサイト（jipdec.or.jp）から調査結果の概要が公開されています。
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