製造業 自己啓発を支援する製造業83.7%｜2026年・経産省
経済産業省が2026年5月に公表した「2026年版ものづくり白書」によると、従業員の自己啓発に対する支援を行っている製造業の事業所は83.7%でした。支援の中身で最も多いのは「受講料などの金銭的援助」です。一方で、事業所の規模が小さいほど支…
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製造業 人材定着の取組1位「賃金水準の向上」71.5%｜2026年版・経産省
経済産業省が2026年5月に公表した2026年版ものづくり白書によると、ものづくり人材の定着に向けて取り組んでいることの第1位は「賃金水準の向上」で71.5%でした。製造業の7割が、人をつなぎとめる手段としてまず賃上げを選んでいることになり…
製造業 技能継承の取組1位「高齢者に継続して勤務してもらう」54.8%
経済産業省が2026年5月に公表した2026年版ものづくり白書によると、技能継承のための取組として「高齢者に継続して勤務してもらう」を挙げた製造業が54.8%と最も多くなりました。ベテラン人材に長く現場に残ってもらうことで技能を維持しようと…
製造業 過去3年のものづくり人材の採用が「うまくいっている」企業44.5%
経済産業省が2026年5月に公表した2026年版ものづくり白書によると、過去3年間のものづくり人材の採用が「うまくいっている」と答えた企業は44.5%にとどまりました。半数に届かず、採用に手応えを得られていない企業が過半を占めています。人手…
製造業 従業員49人以下の製造業で新卒を「ほぼ計画どおり採用できた」8.9%
経済産業省が2026年5月に公表した2026年版ものづくり白書によると、従業員49人以下の製造業で新卒を「ほぼ計画どおり採用できた」企業はわずか8.9%にとどまりました。従業員300人以上の33.2%と比べて約4分の1の水準で、新卒人材の確…
製造業 製造業の69.8%が人手不足を課題に｜2026年版ものづくり白書
経済産業省が2026年5月に公表した「2026年版ものづくり白書」によると、製造業の69.8%が「人手不足の解決」を企業課題として認識しています。しかし、デジタル技術による対応が可能と考えている企業は、その40.7%にとどまっており、課題認…
製造業 業界・企業横断でデータ連携できている3.2%｜2026年版・経産省
経済産業省が2026年5月に公表した「2026年版ものづくり白書」によると、データ活用を実施している製造業のうち、業界・企業横断でデータ連携できているのはわずか3.2%です。製造業全体ではデータ取得66.0%・データ活用51.4%と取り組み…
製造業 形式知化が難しい理由「時間・経営資源が不足」28.1%｜2026年版
経済産業省が2026年5月に公表した「2026年版ものづくり白書」によると、製造業の28.1%がベテラン技能の形式知化が難しい理由として「時間や経営資源が不足している」と回答しています。「方法・ツールがわからない」（28.6%）とほぼ同率で…
製造業 経済安保に動けない理由36.6%は方法不明｜2026年版
経済産業省が2026年5月に公表した「2026年版ものづくり白書」によると、経済安全保障の取り組みをしていない製造業の36.6%が「何をすべきかわからない」と回答しています。「必要性を感じない」（46.2%）に次ぐ第2位の理由で、意識の有無…
製造業 社内横断組織主導でDXの「想定通りの成果」を達成した製造業31.7%
経済産業省が2026年5月に公表した「2026年版ものづくり白書」によると、社内横断組織・経営企画部門主導でDXを推進した製造業の31.7%が「想定通りの成果を獲得」しています。IT・システム部門主導の場合（17.8%）と比べて約1.8倍の…