総務省が2026年1月に公表した労働力調査（基本集計）によると、令和7年平均の15〜64歳女性の就業率は75.3%（前年比+1.2ポイント）と過去最高を更新しました。働く世代の女性の約4人に3人が就業しており、同じ年齢層の男性（84.6%）との差は9.3ポイントまで縮小。人手不足を背景に、女性の労働参加が日本全体の就業を下支えする構図が一段と鮮明になっています。
調査概要
総務省が2026年1月30日に公表した「労働力調査（基本集計）令和7年平均」をもとにした分析です。15〜64歳女性の就業率は75.3%で、前年から1.2ポイント上昇し、比較可能な範囲で過去最高となりました。同じ年齢層の男性は84.6%で、男女差は9.3ポイント。かつて大きかった男女の就業率の開きは、女性の労働参加が進むにつれて年々縮小しています。人口減少と人手不足が続くなか、女性の就業拡大が日本全体の就業者数を下支えする構図が鮮明です。
ひとことで言うと？
働く世代（15〜64歳）の女性のうち、実に約4人に3人が仕事に就いているということです。共働き世帯の一般化や、育児・介護と両立しやすい制度の広がり、そして深刻な人手不足による企業の採用意欲の高まりが背景にあります。かつて「女性は結婚・出産で仕事を離れる」と語られた時代から、就業を続ける女性が多数派になったことを示す数字です。一方で、働く女性の多くが非正規雇用であるなど、就業率の「量」の拡大と雇用の「質」の課題は分けて見る必要があります。プレゼンで労働力・多様性・採用戦略を語るときの前提データとして使えます。
インパクトデータ：15〜64歳女性の就業率が75.3%で過去最高（令和7年平均・総務省）
総務省の労働力調査によると、令和7年平均の15〜64歳女性の就業率は75.3%と、前年から1.2ポイント上昇して過去最高を更新しました。同じ年齢層の男性（84.6%）との差は9.3ポイントまで縮まり、女性の労働参加の広がりが人手不足を補う主要な担い手になっていることを示しています。
このデータをプレゼンで使うには？
①誰に向けて話すか②次のスライドで何を話すか、を入力するだけで、このインパクトデータを使ったプレゼン冒頭のトークスクリプトを生成AIに作ってもらうためのプロンプトが自動生成されます。生成されたプロンプトをそのままChatGPTやClaudeなどに貼り付けてください。
よくある質問
Q. 女性の就業率はどのくらいですか？
A. 総務省の労働力調査（令和7年平均）によると、15〜64歳女性の就業率は75.3%で、前年から1.2ポイント上昇し過去最高となりました。働く世代の女性の約4人に3人が就業している計算です。同じ年齢層の男性は84.6%で、男女差は9.3ポイントまで縮小しています。
Q. なぜ女性の就業率が上がっているのですか？
A. 共働き世帯の一般化や、育児・介護と仕事を両立しやすくする制度の広がりが背景にあります。加えて、人口減少による深刻な人手不足で企業の採用意欲が高まっていることも、女性の労働参加を後押ししています。ただし就業率の上昇と、正規・非正規といった雇用の質は分けて捉える必要があります。
Q. このデータはどこから取得できますか？
A. 総務省統計局が2026年1月30日に公表した「労働力調査（基本集計）令和7年平均」から取得できます。総務省統計局のウェブサイトで結果の概要や統計表が公開されています。
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