総務省が2026年1月に公表した労働力調査（基本集計）によると、令和7年平均の65歳以上の就業率は26.0%となりました。働くシニアはいまや4人に1人を超え、65〜69歳に限れば54.5%と過半数が就業しています。人口減少と人手不足が深刻化するなか、高齢者の就労が日本全体の労働力を下支えする構図がいっそう鮮明になっています。
調査概要
総務省が2026年1月30日に公表した「労働力調査（基本集計）令和7年平均」をもとにした分析です。65歳以上の就業率は26.0%で、高齢者のおよそ4人に1人が働いている計算になります。年齢層をさらに分けて見ると、65〜69歳では54.5%と過半数が就業しており、60代後半では「働き続けるのが当たり前」に近づいています。年金支給開始年齢の引き上げ、健康寿命の延伸、そして深刻な人手不足を背景にした企業のシニア採用意欲の高まりが、こうした高齢者就労の広がりを後押ししています。
ひとことで言うと？
65歳を過ぎても働く人が、いまや高齢者全体の4人に1人を超えているということです。かつて65歳は「引退」の目安とされてきましたが、元気なうちは働きたいという本人の意欲と、人手不足で経験豊富な人材を手放したくない企業側の事情が重なり、シニアの就労はすっかり一般的になりました。少子化で若い働き手が減り続けるなか、高齢者の労働参加は日本経済を支える重要な柱です。一方で、体力や健康に応じた働き方や、シニアが担う仕事の質・処遇をどう整えるかは今後の課題として残ります。プレゼンで人材戦略・シニア活用・地域の担い手不足を語るときの前提データとして使えます。
インパクトデータ：65歳以上の就業率が26.0%（令和7年平均・総務省）
総務省の労働力調査によると、令和7年平均の65歳以上の就業率は26.0%となり、高齢者の約4人に1人が働いていることがわかりました。65〜69歳に限れば54.5%と過半数にのぼり、人手不足が続くなかで高齢者の就労が日本の労働力を下支えする担い手になっていることを示しています。
このデータをプレゼンで使うには？
①誰に向けて話すか②次のスライドで何を話すか、を入力するだけで、このインパクトデータを使ったプレゼン冒頭のトークスクリプトを生成AIに作ってもらうためのプロンプトが自動生成されます。生成されたプロンプトをそのままChatGPTやClaudeなどに貼り付けてください。
よくある質問
Q. 高齢者の就業率はどのくらいですか？
A. 総務省の労働力調査（令和7年平均）によると、65歳以上の就業率は26.0%で、高齢者の約4人に1人が働いています。年齢層別では65〜69歳が54.5%と過半数を占め、60代後半では就業を続ける人が多数派になっています。
Q. なぜ高齢者の就業が増えているのですか？
A. 年金支給開始年齢の引き上げや健康寿命の延伸に加え、深刻な人手不足で企業が経験豊富なシニア人材を求めていることが背景にあります。本人の「働きたい」という意欲と企業側の採用ニーズが重なり、高齢者の就労が一般化しています。
Q. このデータはどこから取得できますか？
A. 総務省統計局が2026年1月30日に公表した「労働力調査（基本集計）令和7年平均」から取得できます。総務省統計局のウェブサイトで結果の概要や統計表が公開されています。
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