中小企業庁が公表した「2026年版中小企業白書」によると、中小企業で働く人（役員を除く雇用者）のうち非正規雇用者の割合は41.0%でした。大企業の35.6%より高く、白書はこの水準がおおむね4割で推移していると整理しています。中小企業では65歳以上の非正規雇用者の割合も9.8%で、大企業の4.7%の2倍以上です。
調査概要
中小企業庁が2026年4月に公表した「2026年版中小企業白書」をもとにした分析です。総務省「労働力調査」を再編加工したもので、役員を除く雇用者の属性を企業規模別にみています。中小企業（ここでは従業者数99人以下）では、雇用者に占める非正規雇用者の割合が2024年に41.0%でした。大企業（同1,000人以上）は35.6%です。内訳をみると、中小企業では65歳以上の非正規雇用者が9.8%を占め、大企業の4.7%を大きく上回ります。一方、正規で働く女性の割合は中小企業21.4%、大企業18.6%で、こちらも中小企業のほうが高くなっています。白書は、中小企業の非正規比率がおおむね4割で推移していると整理しています。
ひとことで言うと？
中小企業で働く10人のうち4人は非正規で、その比率が大企業より高い状態が続いている、ということです。差そのものは数ポイントで、大きな断絶があるわけではありません。注目したいのは中身です。中小企業では65歳以上の非正規雇用者が大企業の2倍以上を占めており、定年後も働き続ける人が現場を支えている構図が見えます。人手不足が続くなかで、中小企業は正社員の採用競争に勝つことよりも、定年後の再雇用やパート・アルバイトを組み合わせて必要な人手を確保してきたともいえます。この形は当面の戦力にはなりますが、経験や技能をどう引き継ぐかという課題とセットです。誰にどの仕事を任せるかを雇用形態ではなく役割で設計しておくことが、人が抜けたときの備えになります。プレゼンで人手不足、シニア雇用、中小企業の人材戦略を語る際の導入データとして使えます。
インパクトデータ：中小企業の非正規雇用者比率は41.0%（2026年版中小企業白書・中小企業庁）
中小企業庁の「2026年版中小企業白書」によると、中小企業で働く人（役員を除く雇用者）に占める非正規雇用者の割合は41.0%でした。大企業の35.6%を上回り、白書はこの水準がおおむね4割で推移していると整理しています。
このデータをプレゼンで使うには？
①誰に向けて話すか②次のスライドで何を話すか、を入力するだけで、このインパクトデータを使ったプレゼン冒頭のトークスクリプトを生成AIに作ってもらうためのプロンプトが自動生成されます。生成されたプロンプトをそのままChatGPTやClaudeなどに貼り付けてください。
よくある質問
Q. 中小企業で働く人のうち非正規雇用の割合はどのくらいですか？
A. 中小企業庁の「2026年版中小企業白書」によると、中小企業（ここでは従業者数99人以下）の雇用者に占める非正規雇用者の割合は2024年で41.0%でした。大企業（同1,000人以上）の35.6%より高い水準です。
Q. 中小企業と大企業では雇用者の構成にどのような違いがありますか？
A. 中小企業では65歳以上の非正規雇用者が9.8%を占め、大企業の4.7%を大きく上回ります。正規で働く女性の割合も中小企業21.4%、大企業18.6%と中小企業のほうが高く、定年後も働き続ける人が現場を支えている構図が見えます。
Q. このデータはどこから取得できますか？
A. 中小企業庁が2026年4月に公表した「2026年版中小企業白書」から取得できます。総務省「労働力調査」を再編加工した分析で、中小企業庁のウェブサイトで白書と概要資料が公開されています。
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